影響員工投不投入工作的首要因素，是「與直屬主管的關係」
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主管性格分４種！「這類型」能力未必最強，卻能激發員工潛力...
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成功的人常在困難中找機會，失敗的人常在機會中找困難！
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一般部屬對主管有什麼期待呢...
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而領導人最常見的兩個問題，一個是領導人過於寬鬆、溫和；另外一個是過於冷酷無情⋯⋯
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戴爾‧卡內基寫了一本關於成功的書 -- 他的金科玉律。
專為企業決策和人資主管設計的活動，由資深講師帶領，探討經營和領導管理議題，與會來賓可以互相交流，發現更多創新和變革的機會
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