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【黑立言分享】犯錯就重罰,誰敢說真話?主管換個方式溝通,不當壞人也不傷士氣

部屬犯錯時,主管拿捏處罰的力道,可說是一大難題。太重,可能會讓部屬隱匿失誤,最終釀成大錯;太輕,又會讓部屬無法汲取教訓。最好的方式是....?



【黑幼龍分享】領導人的聯想

有一位世界知名的金融機構的企業家說,好的領導人是那些既能認清現實,而又能提供希望的人。你同意嗎?想想看在那些太現實,一切數字掛帥的領導人的公司工作,忽略了關心、溝通、相互尊重、團隊和諧,很快就沒有樂趣了。



【黑幼龍專欄】美妙的雙贏

Palo Alto有機超市一枝獨秀,怎麼做到的?還做得那麼開心?



《完全領導手冊》讓七、八年級生(Y 世代)也挺你的 3 招

自己說出要完成工作的 deadline、然而卻不一定能準時交出,六點半準時下班和朋友聚會;這群 Y 世 代的年輕人到底怎麼回事?



用「對的」情緒激勵,業績逆勢成長 20%↑

在台灣工作十餘年的林世民,派駐大陸掌管中國區業務,他發現內地的業務人員普遍存在著「打工」心態,有更高薪的工作就離職,流動率很高,加上許多負面情緒的員工,總是表現出漠不關心的態度,使得辦公室氣氛沉悶,毫無活力,這些負面情緒影響著整個團隊的氣氛

    



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協助爸媽如何慢慢等待孩子、相信孩子,讓孩子慢慢開心長大。