卡內基訓練始終相信：「人會變得更好」。 這不僅是一句簡單的口號，更是我們設計每門課程的出發點，也是每一位講師和服務人員服膺的信念。
因為相信個人會更好，我們會專注在人的優點和潛能 因為相信組織會更好，我們會專注在團隊的目標和合作關係建立
100多年來，無論是在情緒智能提升、領導力發展、溝通技巧精進，還是團隊合作，卡內基訓練已協助全球超過800多萬人通過訓練，變得更快樂，更有自信，工作績效更好。
Ercell Charles
深入比較卡內基原則與金·史考特《徹底坦率》領導理論！解析個人關懷與直接挑戰 4 象限，幫助主管建立信任、精準溝通與正向領導力。
溝通不是講完就好！無效溝通每週蒸發員工 1 天工時。卡內基訓練幫主管打破管理同溫層，精準落地企業策略與績效。
Matt Norman
職場中沒有官位，如何讓團隊真心支持你？解析影響力的底層邏輯，透過同理心、脆弱型信任與故事感染力，不靠威權也能創造共贏。
Ercell Charle
員工總是不敢發表意見？建立「職場心理安全感」是解藥。了解4大關鍵要素，讓團隊勇於創新，發揮最高潛能！
Ercell Charles｜卡內基訓練
年中壓力大、對工作感到深深疲憊？職業倦怠不是意志力問題，而是身心的警訊。卡內基訓練分析年中倦怠成因，分享 3 個正向行動策略，幫助重掌主導權！
卓越組織如何兼顧多元與包容？卡內基訓練結合百年溝通智慧，為經理人打造 5 大包容領導藍圖。打造一個讓每個人都能積極投入、充分發揮潛能的環境。
連桂慧
AI 導入後，真正的挑戰才開始。企業失速往往因無效溝通與缺乏心理安全感，用卡內基方法，掌握AI時代的5種關鍵領導態度。
檢視日常最容易犯的搶話盲點，學習如何集中精神、用笑容與共鳴創造熱絡的對話氣氛！
探討領導者如何運用影響力與說服力，建立信任、凝聚團隊共識，並在變革與高風險決策中帶動員工行動。
眼神、表情與姿態，往往比話語更早傳遞訊息。掌握非語言溝通，讓職場表達更有信任感。
全球奉獻日(Global Day of Giving) 為了善盡世界公民的角色，發揮正面影響力，從2016年起，在10/22卡內基創辦日那一週，各國同時舉辦全球奉獻日(Global day of Giving)的活動，主要服務對象是新世代和非營利組織，由於年輕人是國家社會未來的砥柱，他們的想法和能力，不僅關乎他們自己的發展，也深深影響整個世代。
現今科技的發達，許多年輕人沉迷網路世界，在真實的生活中，不知如何建立相互關心的人際，面對面時，也拙於表達想法和感受。卡內基全球奉獻日，就是希望透過企業百年的訓練經驗，協助他們走進人群，感受有效溝通的重要
故事力的藝術：提升簡報表達與說服力的祕訣
卡內基百年金科玉律：人際關係與處理憂慮秘訣
職場衝突管理指南：提升溝通力與領導力
衝突管理電子書：有效減少衝突的策略
親子溝通祕笈：父母如何幫助孩子學會自我管理
親子溝通秘笈：幫助父母改善跟孩子溝通方式
卡內基訓練改變了我的一生-華倫巴菲特 Warren Buffett
最熱愛分享、活出卡內基精神的卡內基大家長-黑幼龍 John Hei
