登入/註冊

＞

卡內基觀點

＞

卡內基好文

卡內基好文

黑幼龍專區

領導者不需要證明自己最懂，更重要的是傾聽現場、整合專業，先理解對方處境，再做出最適合團隊的判斷。

李洋的亞運後勤學：真正的領導，是替團隊把問題想在前面

從李洋名古屋亞運的後勤規劃，看懂領導者的角色轉變。學習卡內基管理原則，掌握換位思考與主動承擔，替團隊排除障礙！

刊登日期｜2026.09.29

【職場心觀點】什麼是影響力技巧？如何提升影響力？

身為領導者，如何在沒有正式職權下爭取認同？本文深入解析影響力與操控的差異、職場應用實例及提升方法，幫助你建立信任與可信度，創造出於自願的職場合作。

刊登日期｜2026.09.23

【職場心觀點】卡內基原則與徹底坦率領導理論比較：打造高信任主管溝通力｜卡內基訓練

深入比較卡內基原則與金·史考特《徹底坦率》領導理論！解析個人關懷與直接挑戰 4 象限，幫助主管建立信任、精準溝通與正向領導力。

刊登日期｜2026.09.08

告別單向發號施令！職場影響力養成指南：無需頭銜，也能帶動團隊成就卓越

【職場心觀點】告別單向發號施令！職場影響力養成指南：無需頭銜，也能帶動團隊成就卓越

職場中沒有官位，如何讓團隊真心支持你？解析影響力的底層邏輯，透過同理心、脆弱型信任與故事感染力，不靠威權也能創造共贏。

刊登日期｜2026.08.24

員工為何不敢說真話？建立職場心理安全感，從正向溝通開始

【職場心觀點】什麼是職場心理安全感？領導者打造高績效團隊的 4 大關鍵

員工總是不敢發表意見？建立「職場心理安全感」是解藥。了解4大關鍵要素，讓團隊勇於創新，發揮最高潛能！

刊登日期｜2026.08.11

告別年中職業倦怠：3 個正向行動策略，找回工作熱情與生活主導權

【職場心觀點】告別年中職業倦怠：3 個正向行動策略，找回工作熱情與生活主導權

年中壓力大、對工作感到深深疲憊？職業倦怠不是意志力問題，而是身心的警訊。卡內基訓練分析年中倦怠成因，分享 3 個正向行動策略，幫助重掌主導權！

刊登日期｜2026.07.30

追求多元（Diversity）更要落實包容（Inclusion）。卡內基訓練揭密最新職場研究：重視 DEI 的企業能立即提升員工留任率。提供 5 大具體管理藍圖與實踐步驟，助經理人打造高效互信的幸福職場。5 大具體管理藍圖與實踐步驟，助經理人打造高效互信的幸福職場。

【職場心觀點】打造包容的職場：卡內基訓練的多元與文化原則

卓越組織如何兼顧多元與包容？卡內基訓練結合百年溝通智慧，為經理人打造 5 大包容領導藍圖。打造一個讓每個人都能積極投入、充分發揮潛能的環境。

刊登日期｜2026.07.07

溝通不是只有說，更要懂得聽。卡內基訓練帶你檢視自己的傾聽習慣。學會完整接收訊息、展現真誠興趣，讓你在商務談判與日常人際關係中，成為最具影響力的溝通高手。

【職場心觀點】高情商溝通法：如何透過「高效傾聽」建立信任與領導力？

檢視日常最容易犯的搶話盲點，學習如何集中精神、用笑容與共鳴創造熱絡的對話氣氛！

刊登日期｜2026.05.26

【職場心觀點】職場非語言溝通：不說話，也能建立信任

眼神、表情與姿態，往往比話語更早傳遞訊息。掌握非語言溝通，讓職場表達更有信任感。

刊登日期｜2026.04.29

拆解 5 大核心策略：從「輔助思維」到「人本優勢」，結合資安防護與技能培訓，打造具備科技韌性的高效團隊。

【職場心觀點】你準備好迎接人工智慧了嗎？人工智慧驅動時代的 5 個韌性關鍵

AI 時代的韌性領導：五大關鍵讓科技成為組織最強後援，而非企業隱憂

刊登日期｜2026.02.05

年度目標設定攻略：善用 SMART 架構，讓職場成長更有感的實戰法

【職場心觀點】為新一年準備：用 SMART 架構把目標化為行動

把年度方向整理清楚，讓每天的行動更有依據。

刊登日期｜2026.01.12

【職場心觀點】迎向2026：停止拖延，重建高效行動力7個關鍵做法

面對 2026 高壓節奏，7 個方法幫你擺脫拖延，重建穩定行動力。

刊登日期｜2025.12.30

1

2

3

»

1

2

3

»

卡內基訓練好文分享

卡內基訓練自1912年成立至今超過100年，在培訓領域中擁有最悠久的歷史，發展出一套有效改變行為習慣的培訓內容，幫助人蛻變更好。卡內基提供豐富的職場人際、親子溝通、個人成長等方面的文章。無論您想提升溝通技巧、建立良好的人際關係、還是找到工作熱忱、領導管理竅門，都能在這裡找到實用的建議。透過專家觀點和淺顯易懂故事分享，幫助您對於人際溝通、親子教養，並實現個人成長等方面都能有所增益。