卡內基訓練|百年溝通領導教育訓練品牌:領導、溝通、團隊合作、自信、熱忱

在職場上遇到全新且更快樂的自己

身為Y世代的我該怎麼辦?有沒有一種專業能力,可以讓我在工作時更自在順心?如何能與主管、同事或客戶有效溝通?如何能快速的融入團隊?如何能在面對工作壓力時還能保持平衡?



【黑立言分享】掌握親子互動的成功鑰匙

父母要先放下身段,才能感動孩子一起參加親子關係的革新工程。



誰說職場 Y 世代難搞,主管不可不知的「心」招

幾句話的閒聊為什麼能讓 Y 世代的工程師願意繼續留任呢?「最近的工作還好嗎?」 主管這麼問一位剛從新竹搬到台北來工作的 IT 工程師,她淡淡的回說: 「還好。」 主管繼續關心...



《完全領導手冊》讓七、八年級生(Y 世代)也挺你的 3 招

自己說出要完成工作的 deadline、然而卻不一定能準時交出,六點半準時下班和朋友聚會;這群 Y 世 代的年輕人到底怎麼回事?



最受七、八年級生愛戴的主管,你符合幾個?

在“七、八年級”的心目中,什麼樣的主管他們最愛呢?七、八年級生希望有一位能坦誠溝通的主管或老闆,希望個人的表現能得到認可,希望公司能協助他們學習成長,希望主管關心他們的個人生活,希望主管懂得尊重他們。

    



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現今最常被人用來解釋一家公司成敗的一句話,就是:「主因是他們的企業文化!」

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