【黑立言分享】犯錯就重罰，誰敢說真話？主管換個方式溝通，不當壞人也不傷士氣
部屬犯錯時，主管拿捏處罰的力道，可說是一大難題。太重，可能會讓部屬隱匿失誤，最終釀成大錯；太輕，又會讓部屬無法汲取教訓。最好的方式是....?
【黑幼龍分享】領導人的聯想
有一位世界知名的金融機構的企業家說，好的領導人是那些既能認清現實，而又能提供希望的人。你同意嗎？想想看在那些太現實，一切數字掛帥的領導人的公司工作，忽略了關心、溝通、相互尊重、團隊和諧，很快就沒有樂趣了。
用「對的」情緒激勵，業績逆勢成長 20%↑
在台灣工作十餘年的林世民，派駐大陸掌管中國區業務，他發現內地的業務人員普遍存在著「打工」心態，有更高薪的工作就離職，流動率很高，加上許多負面情緒的員工，總是表現出漠不關心的態度，使得辦公室氣氛沉悶，毫無活力，這些負面情緒影響著整個團隊的氣氛
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