卡內基訓練|免費資源下載

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金科玉律-電子書

戴爾‧卡內基寫了一本關於成功的書 -- 他的金科玉律。

衝突管理-電子書

當我們面對意見不一致的時候,如何表達不同意見呢?

卓越表達攻略-電子書

協助您提升溝通能力。讓自己溝通、簡報、主持能力再提升!!

職人說明會

職人課程說明會

幫助您了解自己,發掘個人潛力,成為精英人士。

人氣大考驗!你是聊天高手還是句點王?

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在團體中你是受到注目?你對自己有多瞭解呢?快來測驗看看

主管 免費資源

超越技術:在AI時代為成功做好準備-電子書

想幫助企業成功數位轉型?除了技術,企業文化和領導人的態度更是關鍵。

態度與行為蛻變-企業領導人如何創造成功的職場文化-電子書

現今最常被人用來解釋一家公司成敗的一句話,就是:「主因是他們的企業文化!」

企業訓練說明會

專為企業決策和人資主管設計的活動,由資深講師帶領,探討經營和領導管理議題,與會來賓可以互相交流,發現更多創新和變革的機會

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108課綱親子同行說明會

自信力、溝通力、人際力、抗壓力、影響力

溝通祕笈-電子書

卡內基協助您提升親子關係

慢養文章

協助爸媽如何慢慢等待孩子、相信孩子,讓孩子慢慢開心長大。

聆聽孩子的聲音

良好的聆聽能力是幸福人生不可缺乏的一部分,協助・引導・陪伴。慢養出好孩子。

108課綱升學贏家

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卡友充電會

【只有卡友有的好康!!!】兩個小時的講座,歡迎卡內基學員免費回來充電!

卡內基好文

卡內基好文,陪你充電每一天。

最新活動

  • 01 Jun
    歡迎免費預約【卡內基線上一對一諮詢服務】遇見更好的自己

    你,對自己有多大的期待呢?希望突破成長的你,歡迎來卡內基找成長方向、激發內在動機

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    工作卡住了嗎?生活學習遇到瓶頸了嗎? 有時候,可能是沒有信心,自我設限,也可能是我們不自覺的行為習慣阻礙了自己。【個人成長諮詢】時間1小時,不需任何費用。若諮詢後有適合你的課程,顧問會建議和安排,有心想不斷成長的個人,都歡迎預約。
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  • 01 Jul
    台北x卡友力量13579 每月登場!

    『卡友力量13579』意味著我們每月相聚的時間。每個月的第三周的星期五,晚上7-9點,卡友限定充電會,歡迎來相會!

  • 01 Aug
    台灣卡內基訓練推動「玉山計畫」,敬邀企業先進共襄盛舉

    「玉山計畫」是台灣卡內基訓練結合上市櫃企業,共同實現企業社會責任、永續發展(ESG)的計畫,針對弱勢家庭、偏鄉地區、更生少年3類對象,提供職涯探索訓練,包括領導力訓練、職場體驗、企業實習的機會,選拔樂觀及奮發向上的學生探索自身發展途徑

  • 16 Oct
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x台北

    讓卡內基職人課程協助你成為更出色的自己。 不容錯過的課程體驗會,請儘早報名!找到內在突破的關鍵,讓蛻變力量帶你成長、更有效溝通、更自在面對人際關係。

  • 18 Oct
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x 台南上曜廣場

    讓卡內基職人課程協助你成為更出色的自己。 不容錯過的課程體驗會,請儘早報名!找到內在突破的關鍵,讓蛻變力量帶你成長、更有效溝通、更自在面對人際關係。

  • 24 Oct
    桃園藝文特區場 x【培養接班梯隊】卡內基企業服務研討會

    培養接班梯隊 企業營運除了關鍵績效永續,永續人才梯隊都是刻不容緩的重要布局。 當你身為領導者的角色,你更是責無旁貸地要將無形的梯隊資產深耕成有形的企業營運資產。 投資自己成為接班梯隊的領航者,歡迎你一起來探討與交流。

    [more]
    研討會討論面向涵蓋: 1.有人力就是人才嗎? (如何正確識別人才) 2.布局接班梯隊的關鍵態度與能力 3.兼顧過程與結果,深耕接班梯隊的投入度 4.延續企業文化成為接班梯隊的重要根基 5.分享卡內基訓練如何協助公司培養接班梯隊
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  • 06 Nov
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x高雄

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  • 14 Nov
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x新竹

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  • 14 Nov
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x台中

    讓卡內基職人課程協助你成為更出色的自己。 不容錯過的課程體驗會,請儘早報名!找到內在突破的關鍵,讓蛻變力量帶你成長、更有效溝通、更自在面對人際關係。

  • 19 Nov
    新竹科學園區場 x【培養接班梯隊】卡內基企業服務研討會

    培養接班梯隊 企業營運除了關鍵績效永續,永續人才梯隊都是刻不容緩的重要布局。 當你身為領導者的角色,你更是責無旁貸地要將無形的梯隊資產深耕成有形的企業營運資產。 投資自己成為接班梯隊的領航者,歡迎你一起來探討與交流。

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    研討會討論面向涵蓋: 1.有人力就是人才嗎? (如何正確識別人才) 2.布局接班梯隊的關鍵態度與能力 3.兼顧過程與結果,深耕接班梯隊的投入度 4.延續企業文化成為接班梯隊的重要根基 5.分享卡內基訓練如何協助公司培養接班梯隊
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