上完課後，我覺得自己最大的改變是不再亂生氣了，特別是學會了不對爸爸媽媽發脾氣。也學到了合作與尊重。我體會到在團體中需要快速合作，並且學會當有人在台上講話時，下面的人不能講話，要安安靜靜地聽，不要隨便跟同學交談。
如何建立正確領導心態：從「肯定自己」開始。運用領導訪談對齊跨部門共識，並透過授權技巧與職位績效表，釋放團隊潛能，讓管理更有底氣。
我曾被「個人能力推動一切」的領導盲點困住，看著團隊步伐不一，感到壓力巨大。但在這個經營階層領導班裡，我真正學會了如何把工作當成溝通、用故事帶人，並成功地將創新責任授權出去。
這個課不是要改變你，而是要保持你自己，在這個基礎之上把你拉得更寬。將近一年的培訓中，我有很深的收穫在於自己的思考方式與對人的溫度都有了轉變。
在學習過程中，傳宏老師的提點以及同學們在演練中的相互提醒，成為了我的關鍵轉捩點。我深刻體會到，單純要求責任是不夠的，必須將學習到的溝通技巧帶入團隊，並結合實質利益
想要跟我姐姐吵架的時候，就會跟她說：「我要用卡內基語言」，然後我就好好地跟她講。我覺得可以做到的改變，就是其實可以不用這麼的生氣去跟別人吵架；我覺得我可以慢慢講。
成功銷售源自人性掌握，卡內基能帶你看懂每一步背後的關鍵，打造更強大的銷售團隊。
短短一個月，我連續收到 4 位客戶主動找我委託或詢問物件，從過去的「我去追客戶」，變成「客戶願意主動來找我」。甚至在房地產不景氣的情況下，我仍成功成交。有客戶對我說：「第一次覺得房仲真正聽懂我在想什麼。」
全球超過800萬名學員肯定，卡內基訓練助你提升自信、溝通力與領導力。看看來自各行各業的學員如何透過課程，實現自我突破與職涯成長。看看青少年學員，如何在自己性格養成關鍵期，因為卡內基訓練而更有自信、更有熱忱，蛻變成為更好的自己。
