上過課後，我開始可以很堅定地朝自己目標前進、相信自己會持續成長、變得更好。像是能自信上臺發表、在團隊中主動承擔責任、鼓勵關心組員。也能主動的去認識新朋友、開啟話題拉近距離。
卡內基教了我很多跟父母溝通的方式，例如用友善的態度開始、緩衝句等。例如高三時面對科系的選擇與家人有點衝突，我能更心平氣和與家人溝通自己想法與規劃、取得他們認同。後來家人也來卡內基上課，親子一起成長。
領導管理上讓我更有自信的面對困難與挑戰，在壓力處理上也能更正向思考。成功的改善工廠生產流程問題與提升生產效率，讓我在短時間內達成每月銷售退貨率從0.77%下降至0.24%。
我對於身邊的人觀察更為敏銳，對於同事之間更能深入的了解對方的價值觀和想法，不是樹立更多敵人，而是建立更深、更堅固的信任，讓團隊的運作更順利。
過往在我自以為的授權過程中，其實大部分都只是工作指派，因此在進度追蹤上必須自己起頭，不僅造成自己的工時長，也讓執行的人無法從承擔責任的過程中成長。從課程中學到步驟我已經陸續用在與各個Team之間的溝通，對Test Plan的Review已經在負責人自行處理即安排會議的情況下完成了。
製程創新變革會議中得到很多同仁的流程改善提案，並立刻採取行動計畫與執行，讓我們在很短的時間內看到生產效率提升了15%，並在4月份的財報中明顯看到成果為製造費用的降低。
年度的最佳人氣講師就是我！有好幾位同事和朋友都當面告訴我，跟剛來公司時相比，現在在簡報的時候都比以前有明顯的提升...
透過卡內基震撼力簡報班的訓練，我用豐富的聲調及恰當的肢體語言輔助，在演講過程中更帶情感與感染力，簡報演講難不倒我～
業務員最大的通病是，見一個先成交再說。或許這位準客戶是一個有資產的人，他可以年繳50萬，我們却收年繳5萬就很開心了。透過卡內基訓練銷售班的方法引導。
現在的我，跟朋友聊天時，不再只是一味地談論有關自己的事，我會想更了解他們，讓他們多說一些關於他們的事。因為，我了解到，談論他人感興趣的話題，並當個很棒的聆聽者，不只是成功的人際關係的第一步，也讓我跟朋友們的關係更緊密。
全球超過800萬名學員肯定，卡內基訓練助你提升自信、溝通力與領導力。看看來自各行各業的學員如何透過課程，實現自我突破與職涯成長。看看青少年學員，如何在自己性格養成關鍵期，因為卡內基訓練而更有自信、更有熱忱，蛻變成為更好的自己。
Q：網站上的學員心得與評價都是真實的嗎？
A：是的，本單元收錄的所有心得皆來自台灣卡內基結業學員的真實回饋。從高階主管、企業負責人、各領域專業人士到青少年學員，皆基於他們的實際上課體驗與課後的長期改變來分享。
Q：我該如何根據這些見證選擇適合自己的課程？
A：如果您希望提升自信與人際溝通，建議從經典的「戴爾卡內基班」開始；若您是企業主管，面臨帶人帶心的挑戰，可參考「高績效經理人班」或「主管領導力養成班」；若您是為孩子規劃，請參考「青少成長」分類中的家長與學生回饋。您也可以隨時點擊右下角聯絡我們的按鈕，由專人為您推薦。
