用小遊戲競賽的方法讓公司年資最深的業務團隊（有的服務滿20年以上）找回起初做業務的熱忱，和啟發了業務如何找到公司產品的差異與獨特性，業務部門的主管非常滿意的說：「這課程如同即時雨」。
後來我買了計時器幫助自己避免停不下來，時間到了就停，改去做其他事情，生活變得比較豐富多彩，也不會再被罵。
卡內基讓我不只能自信的上台，更懂得按下負面情緒的暫停鍵！試著去聆聽他人。現在當我媽在我看影片的時候想跟我聊天，我還能按下暫停鍵，專注聽他講，讓我媽覺得超級感動，家人關係也變得更好！
部門內有位員工晚上傳一封簡訊給我，表達離職訊息。我能運用方法，詢問瞭解這位員工近期遇到的瓶頸與個人的想法，而我也藉由這次的傾聽可以知道他的問題及他的想法。於是我再詢問他個人對於剛出社會的願景及未來有沒有什麼期待？從這個問題讓我知道他對薪資的期待。
我其實很少有機會在很多人面前發表自己的意見，膽子比較小，即使上台也不太會和台下有eyecontact 和互動。但經過卡內基密集的上台訓練，在與觀眾互動和肢體的表達上更有自信...
公司可以帶來的價值在哪? 讓我這個技術人員出身的經營者總算有了清晰的藍圖可以參考，思考如何為客戶創造更大的價值。
我在高三時功課進度落後，幾乎想要放棄；但在大考前一個月發揮了卡內基所學的十倍熱忱，激勵自己更認真K書，最後居然進入了自己夢寐以求的台大。
『累了吧！我來為你泡杯咖啡如何？』，先生露出驚訝又疲累的表情，開始聊起一些家務事，雖然時間不長，卻開始畫下了甜蜜家庭的序曲。
全球超過800萬名學員肯定，卡內基訓練助你提升自信、溝通力與領導力。看看來自各行各業的學員如何透過課程，實現自我突破與職涯成長。看看青少年學員，如何在自己性格養成關鍵期，因為卡內基訓練而更有自信、更有熱忱，蛻變成為更好的自己。
