讓我學習用不同思考的角度，思考你的team member是用甚麼角度想事情，溝通時也可以運用一些工具例如緩衝句，讓兩邊可以達到雙贏的局面。
讓我更發現我自己的領導強項與弱項，如何加強我的領導力去幫助我周圍的人、或幫助公司培育更多人才。卡內基訓練不僅是理論，也包含了實際運用。
我們有尊重理解的態度問同仁的時候，會讓討論更有效率、也能建立起穩定的團隊信任關係。
以前我是個做事的人，但不代表我會領導，因為我就瘋狂做事，但當我事情一多，就甚至沒時間跟我的同事溝通。現在我知道指派是一件對他們有益對我也有益的事情，我可以多出更多的時間思考，我的同事們也有機會發展潛力。
透過課程中間我慢慢去感受到這些課對我的幫助一點一滴與身邊的人的改變。慢養班的深度溝通幫助我找到了孩子的使用說明書。
我看到畫面中自己畏縮沒自信的樣子，我才發現原來我自己看起來是這樣，難怪客戶無法被我說服；如果我自己都無法被自己說服，更何況那些對我還很陌生的客戶呢？
上了課之後我能很有效地把工作分配給團隊的每一個人、大家各司其職，工作起來也很有效率。
現在自己玩一些東西時，到規定的時間就知道該要結束，不然到時候為了貪小玩那個五分鐘，而失去一天的遊樂時間。
提供了我一個非常好的架構，就算是對客戶談話或提案，也能夠像是公開演講一樣，很有說服力提出清楚的架構。
課程每一講都要分享自己的突破，讓我更能探索自己內在、更了解自己。班上氣氛很好，同學也會給予鼓勵、整個就帶動了正向循環。
全球超過800萬名學員肯定，卡內基訓練助你提升自信、溝通力與領導力。看看來自各行各業的學員如何透過課程，實現自我突破與職涯成長。看看青少年學員，如何在自己性格養成關鍵期，因為卡內基訓練而更有自信、更有熱忱，蛻變成為更好的自己。
Q：網站上的學員心得與評價都是真實的嗎？
A：是的，本單元收錄的所有心得皆來自台灣卡內基結業學員的真實回饋。從高階主管、企業負責人、各領域專業人士到青少年學員，皆基於他們的實際上課體驗與課後的長期改變來分享。
Q：我該如何根據這些見證選擇適合自己的課程？
A：如果您希望提升自信與人際溝通，建議從經典的「戴爾卡內基班」開始；若您是企業主管，面臨帶人帶心的挑戰，可參考「高績效經理人班」或「主管領導力養成班」；若您是為孩子規劃，請參考「青少成長」分類中的家長與學生回饋。您也可以隨時點擊右下角聯絡我們的按鈕，由專人為您推薦。
