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感興趣的文章類型（多選）

心理健康是員工幸福，也是組織競爭力

【職場心觀點】營造一個可以安心談心理健康的職場氛圍

安心交流心理狀態，不只是關心個人，也是凝聚團隊的關鍵。

刊登日期｜2025.08.20

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Z世代多重視生活平衡與使命感，對傳統領導職位興趣不高。

【職場心觀點】Z世代為何不熱衷爭取領導職位？

Z世代多重視生活平衡與使命感，對傳統領導職位興趣不高。

刊登日期｜2025.08.19

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【高績效領導】公司需要專業發展。這意味著什麼？

持續學習不再是選項，而是企業與人才共同成長的核心。

刊登日期｜2025.08.05

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卡內基青少年班，讓SEL活在每一次練習中

【卡內基談教養】當青少年擁有SEL素養，未來也能自信迎向挑戰

孩子未來要真正站穩社會，更仰賴EQ、社交能力與抗壓復原力-也就是SEL。

刊登日期｜2025.07.10

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擁有共同願景的工作夥伴對於人生至關重要

【職場心觀點】職場友誼如何提升員工投入度

培養自己的友誼，並鼓勵同事們在工作中建立友誼，讓整個公司受益

刊登日期｜2024.10.18

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學會如何以積極心態面對職場挑戰，讓自己和團隊都能獲得更好的表現

【職場心觀點】突破負面思維：將職場中的負面情緒轉化為正能量

我們在工作時，容易因為壓力而陷入「負面偏誤」的思維模式...

刊登日期｜2024.09.16

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我們需要定義什麼是良好的職場溝通技能

【職場心觀點】有效溝通，如何幫助你在職場更成功？

在職場中良好溝通該怎麼做呢？如何開始增強團隊溝通技能？

刊登日期｜2024.08.14

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如果你想成為有影響力的人，你必得熱忱。

【黑幼龍專欄】怎麼樣才能更有熱忱呢？

你有熱忱嗎？我們每天要做的事情中，有很多事的確不容易覺得興奮

刊登日期｜2024.06.11

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員工

【高績效領導】員工滿意度，取決於主管態度，別等離職才後悔！

直屬主管的領導風格與溝通態度，將直接影響團隊的士氣與績效表現

刊登日期｜2024.01.30

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企業應在包容、學習、貢獻和挑戰中提升員工的參與感及安全感。

【職場心觀點】多元·平等·包容

DEI並非僅僅涉及性別、種族或文化背景的多樣性，更深層地關涉到對個體的理解與尊重。

刊登日期｜2023.12.18

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三明治主管向上向下溝通都重要

【高績效領導】夾心主管該如何溝通，才能同時滿足老闆與部屬？

中階主管如何有效與老闆、部屬溝通，化解衝突，帶領團隊成長呢？

刊登日期｜2023.10.12

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中階主管的難題是常不知何時該向老闆求助

【高績效領導】工作遇困難，先別急著自己扛！這 3 種難題，找老闆會更好

三明治主管最困擾的事情之一，就是何時何事該向上司求援？何時何事自己來就好？

刊登日期｜2023.09.12

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