從捐助到人才永續：企業與公益的新合作模式
12/10，卡內基特別邀請贊助企業、ESG的專業顧問和玉山計畫受訓學員聚集一堂，舉辦了一場說明會。一開場此次活動承辦人孫彬啟，引用了玉山計畫重要推手--立凱電董事長張聖時長期推動公益的省思，過去多數公益以捐款為主，但無法真正改變孩子的未來，他希望找到一種「除了補充資源，更能提升能力」的方式，因此與長榮航空與卡內基訓練共同發起玉山計畫，從扶助走向「培力」。
接著由卡內基訓練董事廖國壽致詞指出，許多孩子來到課程中，第一次認識自己的優點、第一次站上舞台、第一次勇敢開口表達。「當孩子心中踏實、有自信，他就會想往前走。玉山計畫做的不是短期公益，而是一個能改變生命軌跡的長期工程。」卡內基創辦人黑幼龍也提到，真正影響人生轉折的往往不是成績或名校，而是自信、溝通、抗壓與建立關係的能力，這正是玉山計畫希望帶給孩子的關鍵能力。
長榮航空開放職場 讓孩子看見「未來的可能性」
長榮航空自 2023 年起加入計畫，提供桃園地區的學生參訪機會，包括模擬機體驗、空服與維修訓練中心、航安教育等。
永續長劉嘉文在活動中表示，許多偏鄉孩子從小缺乏「看見不同世界」的機會，職場體驗讓他們第一次感受到航空產業的專業與廣度。「孩子一開始害羞，但後來問題一個比一個深：要怎麼成為飛行員？收入如何？需要具備什麼能力？那是他們真心在思考未來。」他說。
企業也從中看見未來人才的可能性——這些孩子也許未來會成為地勤、工程師、服務人員，甚至飛行員，而玉山計畫正在為他們種下第一顆種子。(相關報導：從偏鄉出發，讓夢想登玉山——卡內基訓練攜手企業推動「玉山計畫」啟動青少年希望工程)
媒體與飯店夥伴加入 讓公益走進城市中心
戶外媒體品牌「台灣摩菲爾」看見計畫後，不僅贊助宣傳資源，更主動整合企業伙伴，媒合天成飯店集團提供住宿，讓未來偏遠地區的學生能安心北上參與課程。
摩菲爾創辦人謝卓燁上台表示，公益應該走到城市中心，在燈箱與街道上被看見；同時也相信，「當企業因訓練而變得更強，就更願意把這份能力分享給孩子。」
