面對少子化、產業轉型與人才缺口，企業如何在 ESG 行動中兼顧「社會投入」與「人才永續」？由立凱電、長榮航空與卡內基訓練於 2023 年共同發起的青年公益計畫——「玉山計畫」，正透過系統化的能力訓練與企業參與，為台灣培育具備軟實力與社會影響力的新世代人才。
玉山計畫以「拋磚引玉，積沙成山」、「給魚，也給釣竿」的核心理念，從初期的三家企業發起，陸續有新光人壽贊助住宿、雄獅旅遊、晶焱科技、晶碩光學、匯僑設計和輔仁大學等10多家企業和團體加入，不僅提供資源，更以課程訓練、行動體驗、職場探索等方式，協助偏鄉與弱勢青年提升溝通力、自信、抗壓與人際協作能力，此計畫也在台東縣饒慶鈴縣長的大力支持下，讓台東全縣的中學生有機會參與。(相關報導：卡內基訓練攜手企業推動「玉山計畫」第二屆啟動)
自推動以來，已有超過 200 位來自全台的學生受惠，預計在 2026 年導入尤努斯基金會後擴大規模，建立更公正、透明且全面的青年選拔與支持機制。
12/10，卡內基特別邀請贊助企業、ESG的專業顧問和玉山計畫受訓學員聚集一堂，舉辦了一場說明會。一開場此次活動承辦人孫彬啟，引用了玉山計畫重要推手--立凱電董事長張聖時長期推動公益的省思，過去多數公益以捐款為主，但無法真正改變孩子的未來，他希望找到一種「除了補充資源，更能提升能力」的方式，因此與長榮航空與卡內基訓練共同發起玉山計畫，從扶助走向「培力」。
接著由卡內基訓練董事廖國壽致詞指出，許多孩子來到課程中，第一次認識自己的優點、第一次站上舞台、第一次勇敢開口表達。「當孩子心中踏實、有自信，他就會想往前走。玉山計畫做的不是短期公益，而是一個能改變生命軌跡的長期工程。」卡內基創辦人黑幼龍也提到，真正影響人生轉折的往往不是成績或名校，而是自信、溝通、抗壓與建立關係的能力，這正是玉山計畫希望帶給孩子的關鍵能力。
長榮航空自 2023 年起加入計畫，提供桃園地區的學生參訪機會，包括模擬機體驗、空服與維修訓練中心、航安教育等。
永續長劉嘉文在活動中表示，許多偏鄉孩子從小缺乏「看見不同世界」的機會，職場體驗讓他們第一次感受到航空產業的專業與廣度。「孩子一開始害羞，但後來問題一個比一個深：要怎麼成為飛行員？收入如何？需要具備什麼能力？那是他們真心在思考未來。」他說。
企業也從中看見未來人才的可能性——這些孩子也許未來會成為地勤、工程師、服務人員，甚至飛行員，而玉山計畫正在為他們種下第一顆種子。(相關報導：從偏鄉出發，讓夢想登玉山——卡內基訓練攜手企業推動「玉山計畫」啟動青少年希望工程)
戶外媒體品牌「台灣摩菲爾」看見計畫後，不僅贊助宣傳資源，更主動整合企業伙伴，媒合天成飯店集團提供住宿，讓未來偏遠地區的學生能安心北上參與課程。
摩菲爾創辦人謝卓燁上台表示，公益應該走到城市中心，在燈箱與街道上被看見；同時也相信，「當企業因訓練而變得更強，就更願意把這份能力分享給孩子。」
玉山計畫將於 2026 年與「尤努斯基金會」建立合作關係。 基金會董事長蔡慧玲律師表示，尤努斯基金會以「零貧窮、零失業、零碳排」為願景，長期在台推動青年創新與社會企業，與玉山計畫理念高度契合。
基金會加入後將扮演三大角色：
理念連結：將青年培力與 ESG 永續實踐結合，使企業投入更具長期價值。
公正第三方遴選：透過全台 14 所大學的尤努斯創新中心與各縣市網絡，遴選出真正有需求、也有企圖心的青年。
擴大影響力：讓原集中北部的資源推動到更多偏鄉與弱勢地區。
蔡董事長強調：「我們相信寒門也能出貴子。玉山計畫正在做的，就是為這些孩子打開他們原本接觸不到的世界。」
玉山計畫中，許多孩子展現令人動容的成長。 其中三位代表性學員的故事，成為活動當日最受觸動的片段：
鄭伶巧：新住民子女、精通四語，榮獲總統教育獎。課程讓她學會勇敢表達，成為團隊中穩定氣氛的力量。
林育夙：一出生就沒有雙手的游泳國手、兩項全國紀錄保持人。原本寡言，但上課後學會主動與人互動，工作表現更受肯定。
杜明蓁：聽障學生，透過訓練建立自信，第一次敢在眾人面前微笑、表達，並以藝術陪伴更多孩子為志向。
他們證明，一堂課程、一個舞台、一個機會，都可能改變孩子的生命方向。
最後，主持人以在蘇州工作時，一對母子的故事做總結，他說：「不斷學習讓孩子有選擇的能力，而不是只能被選擇。」
玉山計畫就是希望每位青年在面對未來時，不再因背景被限制，而能因能力被看見。
2026 年起，在企業與基金會共同合作下，玉山計畫將持續擴大，期盼邀請更多企業加入，成為台灣青年生命中的一道光，陪伴他們攀登屬於自己的「玉山」。 >> 立即了解玉山計畫詳情
