卡內基訓練於 2 月 3 日舉辦「打造不耗損的領導力」線上分享會，吸引來自台灣、馬來西亞、大陸共 114 位職場人士參與。透過五大核心素養的拆解，我們與學員共同探索：如何在充滿挑戰的環境中，運用溝通與自信建立具備「心理安全感」的高效團隊。
主講人連桂慧老師在線上課程說明會裡，深入淺出地分享了卡內基訓練最重要的五大核心：建立自信、有效溝通、人際關係、正向處理壓力與領導力。(同步參考卡內基訓練核心課程：戴爾卡內基班)
在這個變動的時代，領導力不該是一種耗損，而是一種能量的傳遞。
這不只是理論，更結合了老師在卡內基帶領團隊 30 多年的實戰經驗。她強調，在變動時代，領導者最重要的任務是建立一個具備「心理安全感」的職場環境，透過真誠的讚美與溝通，激勵團隊在壓力下依然能同步前行。
會後學員的熱烈反饋證明了這場講座的深度。有來賓分享到：「影響力不是只有主管需要」，這正呼應了卡內基強調的職場溝通影響力。無論職位高低，我們都能透過學習，讓自己成為帶領學習型團隊的優質成員。
卡內基未來將持續為願意自我提升的職場人士與主管舉辦更多職場領導力培訓活動。我們相信，學習成長最重要的就是邁出第一步。卡內基訓練將持續引導主管，透過正向的領導態度與抗壓文化的建立，在變動中找到穩定且持續成長的力量。了解卡內基訓練更多企業訓練方案 >>
