在這次的半導體電子科技徵才博覽會現場，卡內基訓練夥伴與超過 300 位求職者深度互動。我們發現，這天有非常多工程師特地走進攤位，想聊聊如何清楚表達想法。他們意識到，要在競爭激烈的科技業脫穎而出，必須透過培訓來幫助自己加值履歷，將職場自信轉化為企業最喜愛的關鍵人才特質。(>> 故事力的藝術電子書 免費下載)
工程師們的焦慮，正呼應了徵才平台 Cake 的觀察數據——2026 年的科技職場已出現明顯的分化趨勢。現在，技術硬實力只是入行的門檻，「軟實力」才是拉開競爭差距的分水嶺。
尤其在日趨全球化的環境中，若想累積跨國職場經驗或進入頂尖外商，單靠技術是不夠的。根據 Cake 的研究觀察，超過 58% 的工程師職缺已將「團隊合作」列為標配。企業開始強烈渴求具備分析力(28%)與跨部門協作能力(24%)的組織型人才。
這種軟實力覺醒在年後的轉職潮中格外明顯。卡內基訓練團隊觀察，超過 60% 的工程師認同提升溝通與表達技巧不只是為了個人面試能力加分，更能實質增加跨部門團隊的默契，讓專案流程更有效率。
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