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心理健康是員工幸福，也是組織競爭力

【職場心觀點】營造一個可以安心談心理健康的職場氛圍

安心交流心理狀態，不只是關心個人，也是凝聚團隊的關鍵。

刊登日期｜2025.08.20

Z世代多重視生活平衡與使命感，對傳統領導職位興趣不高。

【職場心觀點】Z世代為何不熱衷爭取領導職位？

Z世代多重視生活平衡與使命感，對傳統領導職位興趣不高。

刊登日期｜2025.08.19

【高績效領導】公司需要專業發展。這意味著什麼？

持續學習不再是選項，而是企業與人才共同成長的核心。

刊登日期｜2025.08.05

擁有共同願景的工作夥伴對於人生至關重要

【職場心觀點】職場友誼如何提升員工投入度

培養自己的友誼，並鼓勵同事們在工作中建立友誼，讓整個公司受益

刊登日期｜2024.10.18

我們需要定義什麼是良好的職場溝通技能

【職場心觀點】有效溝通，如何幫助你在職場更成功？

在職場中良好溝通該怎麼做呢？如何開始增強團隊溝通技能？

刊登日期｜2024.08.14

【高績效領導】員工滿意度，取決於主管態度，別等離職才後悔！

直屬主管的領導風格與溝通態度，將直接影響團隊的士氣與績效表現

刊登日期｜2024.01.30

我們說話，要說到別人想聽，我們聽話，要聽到別人想說。

【高績效領導】領導人必備技能：說到別人很想聽

我們聽話，要聽到別人想說。下次我們溝通的時候，記得這兩句話，一定...

刊登日期｜2023.07.10

主管該勇於解決員工所發生問題，避免擴大成管理的危機

【高績效領導】該管就要管，主管該勇敢做困難的決定

卡內基處理壓力的三步驟，能幫助主管更好地處理複雜人事問題

刊登日期｜2023.05.04

好的領導人能贏得員工的尊敬，其圓融的待人方式會贏得員工的由衷合作。

【高績效領導】你領導方式是有效還是無效的？

領導人最常見的兩個問題，一個是領導人過於寬鬆溫和；另外一個是過於冷酷無情⋯⋯

刊登日期｜2022.05.27

有高度自信心的人，才能夠客觀持平的看待自己。

【黑幼龍專欄】四大自信特質

自信是什麼？這很難用一兩句話來說明。但我發現自信很強的人，都有以下四種特質

刊登日期｜2018.01.09

成功領導人不僅要具備專業能力，還要注重團隊的關愛與和諧。

【黑幼龍專欄】領導人的聯想

為什麼有些人，有時候，會那麼有把握，認為自己一定是對的，而且擁有所有的答案？

刊登日期｜2017.09.29

用提問的方式，幫助部屬思考如何改進與成長

【高績效領導】犯錯就重罰，誰敢說真話？

部屬犯錯時，主管拿捏處罰的力道，可說是一大難題。該如何處理？

刊登日期｜2017.05.25

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卡內基訓練好文分享

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