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在甫落幕的半導體電子科技徵才博覽會中，工程師們發現技術硬實力成為基本門檻，自信、溝通與協作能力，才是決定能否在轉職潮中脫穎而出、拿到外商或跨國專案門票的分水嶺。
企業如何在 ESG 行動中兼顧「社會投入」與「人才永續」？由卡內基訓練、立凱電、長榮航空等 10 多家企業共同發起的「玉山計畫」，正透過系統化的青年培力與軟實力訓練，為台灣培育具備溝通力、自信、抗壓與人際協作能力的未來人才。
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