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主管該勇於解決員工所發生問題，避免擴大成管理的危機

【高績效領導】該管就要管，主管該勇敢做困難的決定

卡內基處理壓力的三步驟，能幫助主管更好地處理複雜人事問題

刊登日期｜2023.05.04

好的領導人能贏得員工的尊敬，其圓融的待人方式會贏得員工的由衷合作。

【高績效領導】你領導方式是有效還是無效的？

領導人最常見的兩個問題，一個是領導人過於寬鬆溫和；另外一個是過於冷酷無情⋯⋯

刊登日期｜2022.05.27

成功領導人不僅要具備專業能力，還要注重團隊的關愛與和諧。

【黑幼龍專欄】領導人的聯想

為什麼有些人，有時候，會那麼有把握，認為自己一定是對的，而且擁有所有的答案？

刊登日期｜2017.09.29

用提問的方式，幫助部屬思考如何改進與成長

【高績效領導】犯錯就重罰，誰敢說真話？

部屬犯錯時，主管拿捏處罰的力道，可說是一大難題。該如何處理？

刊登日期｜2017.05.25

坦誠溝通能讓團隊更具向心力

【高績效領導】坦誠溝通的力量！讓企業不景氣也可不必裁員

對企業來說，想降低成本，真的只有裁員或放無薪假的選擇嗎？

刊登日期｜2016.03.15

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卡內基訓練好文分享

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