身為Y世代的我該怎麼辦？有沒有一種專業能力，可以讓我在工作時更自在順心？如何能與主管、同事或客戶有效溝通？如何能快速的融入團隊？如何能在面對工作壓力時還能保持平衡？
Y世代 職涯發展 競爭優勢
這是我們唯一能為未來做得準備工作，也是克服憂慮、開創人生的關鍵。
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要把想做的事情盡量往前移，提前做；不要以為還早，下個月、明年再做不遲。
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想幫助企業成功數位轉型？除了技術，企業文化和領導人的態度更是關鍵。
現今最常被人用來解釋一家公司成敗的一句話，就是：「主因是他們的企業文化！」
用正向價值觀，打造青少年核心能力
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