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2026/05/21 發佈
在 AI 取代重複性工作的浪潮下，您的團隊是感到「恐慌」還是「被賦能」？
當技術門檻被科技拉平，決定未來企業勝負的關鍵，不再僅僅是數位工具的導入，而在於領導者能否驅動 AI 無法取代的「人心能量」。正如管理大師所言：
「未來的競爭，不只是演算法的對決，更是領導者『心智模型』的競賽。」
隨著生成式 AI 的全面普及，台灣中小企業正迎來前所未有的組織轉型壓力。根據最新經理人調查顯示，員工在 AI 轉型期最感不安的往往並非「自身技術不足」，而是心理安全感（Psychological Safety）的喪失——他們擔心被取代，因而對變革產生抗拒。
卡內基訓練在長期的企業輔導中發現：唯有建立深厚的「信任關係」，才能讓優秀人才在變革動盪中不流失，進而將焦慮轉化為企業創新的燃料。
01｜解決留才困境破解 AI 代位焦慮，打造讓優秀人才想留下來的組織文化。02｜重塑領導溫度學習在數位工具與數據之間，找回與員工產生情感共鳴的溝通術。03｜強化心理安全營造敢於犯錯、積極創新的職場氛圍，讓團隊發揮卓越的戰鬥力。卡內基訓練結合百年領導力研究與全球實證，由董事總經理連桂慧主講，協助高階主管與人資從信任、溫度與留才出發，降低 AI 轉型焦慮，歡迎跨產業高階主管一同交流。
人資主管、部門主管或企業負責人
● 本場研討會名額有限，請您把握良機儘速報名● 該活動參與者有資格限制，歡迎公司負責人與高階決策者報名參與，歡迎您推薦公司成員與身旁的好友了解該活動。（卡內基保留報名資格審核權）
活動內容
