在目前的社會情況中,各行各業的組織結構都需進行資訊接收,採取相關對應的行動, 以便迅速訂立決策,進行變更來滿足客戶與企業環境快速變動的需求。能夠達成這些 目標時,我們將這種能力稱作「敏捷力」。
使得組織能夠「敏捷」三個關鍵因素為何?...(想看完整請填寫以下的表格)
「卡內基激勵領導社群」將分別探討分享、信任、創新、溝通、親職教育等不同主題的原則和應用,也將透過卡內基的溝通課程,學習領導團隊的溝通技巧。
面對疫情和許多不確定 我們可以任由慌張、憂慮佔據心頭 也可以選擇學習、成長度過困境 當隧道的盡頭露出亮光 我們已準備好 加速邁向目標 遇見更好的自己
科技與環境不斷變化,未來的世界超乎我們的想像, 當考試不再是唯一的評量,青少年需要更多自信和負責的態度。 自信的孩子勇於嘗試,主動積極, 負責的孩子勇於承擔,想辦法解決問題。
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