卡內基訓練的蛻變方程式，強調情緒、行為與績效之間的密切關聯。我們相信，透過情緒轉變，個體能改變對自己和世界的看法，進而啟發行為上的調整，最終實現卓越的工作與生活表現。
情緒轉變 (Emotional Change) | 當學員真正意識到自己的需求與需要改變的地方，會讓學員在面對挑戰時能以更積極的態度去迎接並相信自己有能力進步。
行為轉變 (Behavioral Change) | 情緒的轉變會帶來行為的具體改變。透過實際的訓練與練習，學會更有效的溝通模式，持續應用在真實生活場景，逐步養成更高效正向的行為模式。
績效轉變 (Performance Change) | 當情緒與行為得到有效改變，績效會顯著提升。無論是在個人表現或團隊合作，學員都能夠以更高的標準來達成目標，並創造更大的價值。
在準備閱讀我的這段分享之前，我們可不可以先閉上眼睛默想一下，想想：
將來我要過一個什麼樣的生活？
我最期望能有一個什麼樣的職場生涯發展？我們的公司怎麼樣才能成為更好的公司？
很明顯，我必需對工作更投入。我們同事之間要 溝通 得更好，互動、合作得更好。
在外界，但願我能有更好的的社交連結。例如能參加社團，交到知心的朋友。
特別是有升遷機會時，公司該如何提供領導能力的培訓。
我想一定大多數公司的人資、主管，或公司負責人常常希望給同事以上這些方面的協助。畢竟，能幫助同事們有一個成功、快樂、幸福、有正向影響力的未來。才是公司的長期目標，也是卓越企業的願景。
如何才能實現這些美好的願景呢？
戴爾卡內基於紐約市開始授課
戴爾卡內基開始培訓其他講師授課
「卡內基溝通與人際關係」成為暢銷書
卡內基訓練從瑞士開始進入國際市場
發展至亞洲與南美洲
卡內基訓練取得ACCET認證
黑幼龍於台灣創辦中文卡內基訓練，成為全球最大代理機構
黑幼龍創辦卡內基青少年班
天下雜誌報導，黑幼龍名列台灣近400年最有影響力的200人之一
卡內基訓練在上海、北京、江蘇、浙江、山東、廣東設立據點
巴菲特自傳將他的成就歸功於卡內基訓練所學
發布Employee Engagement 員工工作投入度白皮書
成立前瞻領導力研究部門，持續研究企業議題
全球超過800萬畢業學員與3000位講師，於90個國家提供服務
參與卡內基訓練同一項課程至少二次以上(包含擔任學長)，才有資格獲得資深講師推薦。 必須先由卡內基訓練核心課程【戴爾卡內基班】開始。
每年進行卡內基訓練講師海選，由資深講師推薦候選人。 海選後符合資格的候選人會獲邀參加領導力面談，通過者可前往核心領導力訓練。
卡內基訓練授課 Methodology、講師 Core Values，DNA 精神傳遞，包含三次考核。 嚴格訓練確保每位準講師符合卡內基訓練授課標準。
準講師需要與資深講師合教直到通過考核，才能成為正式講師。 確保講師授課過程中能達成對學員與客戶的承諾。
卡內基訓練講師每年必須參加充電會進修，並通過認證才能繼續教學。 能幫助講師們的教學技能進化。
台灣卡內基訓練由傳振企業管理顧問股份有限公司 主持（唯一官方授權）
共創社會正向影響助力新世代更好
卡內基訓練不僅專注於為企業與個人提供領導力、溝通人際培訓，還秉持強烈的企業社會責任（CSR）理念，致力於將這些核心價值融入企業運營和文化中。作為全球領先的溝通與領導力培訓機構，卡內基訓練一直致力於打造更具社會影響力的領袖與社會公益行動。
全球奉獻日（Global Day of Giving）：共創社會正向影響
自2016年起，卡內基訓練於每年10月22日創辦日當週，全球各地同時舉辦「全球奉獻日」（Global Day of Giving）。此活動主要服務新世代年輕人和非營利組織，因為我們相信，年輕一代不僅是社會的未來，他們的思想和行動對整個世代都有著深遠影響。台灣卡內基訓練於2017年積極參與，並且每年為不同的團體和年輕人提供公益講座和研習會，希望藉此提升更多正向社會影響力。
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