這的確是一個合情合 理的解釋。強大的企業文化,能幫助公司在高度競爭中致勝;軟弱的的企業文化,往往被視為公司終結的 預兆。用這個理由說明企業成敗雖然簡單,但其實企業文化是一個很複雜的議題。
當我們使用企業文化這 個名詞時,都自認它的意義很明確,但我們真的完全了解它代表什麼嗎?... (想看完整請填寫以下的表格)
「卡內基激勵領導社群」將分別探討分享、信任、創新、溝通、親職教育等不同主題的原則和應用,也將透過卡內基的溝通課程,學習領導團隊的溝通技巧。
面對疫情和許多不確定 我們可以任由慌張、憂慮佔據心頭 也可以選擇學習、成長度過困境 當隧道的盡頭露出亮光 我們已準備好 加速邁向目標 遇見更好的自己
為了讓每位上課學員能安心學習,在完全不影響課程進行和效果下,我們做了以下的上課規範:
培養接班梯隊 企業營運除了關鍵績效永續,永續人才梯隊都是刻不容緩的重要布局。 當你身為領導者的角色,你更是責無旁貸地要將無形的梯隊資產深耕成有形的企業營運資產。 投資自己成為接班梯隊的領航者,歡迎你一起來探討與交流。
在不確定的年代,只有聽命行事、標準作業流程(SOP),已無法因應組織內外的快速變化...
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