【黑立言專欄】主管做到2件事，員工就會心甘情願接受困難的挑戰！
對主管而言，激勵是一門藝術，尤其當公司需要有人挺身而出，接下開創性的新任務時，要如何激勵哪些興致勃勃，卻又猶豫不決的適當人選，排除他內心可能出現負面的聲音，願意接下可能吃力不討好的任務呢？
【黑立言分享】犯錯就重罰，誰敢說真話？主管換個方式溝通，不當壞人也不傷士氣
部屬犯錯時，主管拿捏處罰的力道，可說是一大難題。太重，可能會讓部屬隱匿失誤，最終釀成大錯；太輕，又會讓部屬無法汲取教訓。最好的方式是....?
【黑幼龍分享】領導人的聯想
有一位世界知名的金融機構的企業家說，好的領導人是那些既能認清現實，而又能提供希望的人。你同意嗎？想想看在那些太現實，一切數字掛帥的領導人的公司工作，忽略了關心、溝通、相互尊重、團隊和諧，很快就沒有樂趣了。
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