2016 年 6 月,卡內基訓練調查 10 個國家的 3300 個員工,來評估員工投入度的現狀並檢視推動投入程度的各種因素。我們曾在 2012年首次進行了本研究,調查了幾個地區取得了 1500 個員工的回應。我們想了解近年來花在員工投入度的調查上 1,每年近 10 億美元的投資有了什麼樣的變化?此處,我們在整個研究中呈現出針對台灣的調查結果...(想看完整請填寫以下的表格)
「玉山計畫」是台灣卡內基訓練結合上市櫃企業,共同實現企業社會責任、永續發展(ESG)的計畫,針對弱勢家庭、偏鄉地區、更生少年3類對象,提供職涯探索訓練,包括領導力訓練、職場體驗、企業實習的機會,選拔樂觀及奮發向上的學生探索自身發展途徑,本著「你我只要拋磚引玉,孩子就可以積沙成山」的精神,幫助學生找到蛻變成長的契機,也提前為企業準備未來需要積極正向的人才庫
你的公司現在涵跨幾個世代的人才?每個世代人才的特色與需求不同,該如何達成共識、一同為團隊目標努力? 這場研討會將與你探討。
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性格教育會影響青少年的未來。談談卡內基訓練如何帶給青少年自信、溝通、熱忱、合作的好性格,讓自己的態度與技能在未來更加分。
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