用「對的」情緒激勵，業績逆勢成長 20%↑
在台灣工作十餘年的林世民，派駐大陸掌管中國區業務，他發現內地的業務人員普遍存在著「打工」心態，有更高薪的工作就離職，流動率很高，加上許多負面情緒的員工，總是表現出漠不關心的態度，使得辦公室氣氛沉悶，毫無活力，這些負面情緒影響著整個團隊的氣氛
最受七、八年級生愛戴的主管，你符合幾個？
在“七、八年級”的心目中，什麼樣的主管他們最愛呢？七、八年級生希望有一位能坦誠溝通的主管或老闆，希望個人的表現能得到認可，希望公司能協助他們學習成長，希望主管關心他們的個人生活，希望主管懂得尊重他們。
薪資是離職主因？「心，委屈了」才是真的。 5分鐘搞懂激勵Y世代的「心」方法
現在很多老闆都在抱怨年輕人的離職率太高，員工則覺得老闆給的錢太少，到最後互相責怪的多，好聚好散的少，長久累積下來年輕人對老闆，老闆對年輕人的印象都不好...
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