黑幼龍

在準備閱讀我的這段分享之前,我們可不可以先閉上眼睛默想一下,想想:

將來我要過一個什麼樣的生活?

我最期望能有一個什麼樣的職場生涯發展?我們的公司怎麼樣才能成為更好的公司?

很明顯,我必需對工作更投入。我們同事之間要 溝通 得更好,互動、合作得更好。

在外界,但願我能有更好的的社交連結。例如能參加社團,交到知心的朋友。

特別是有升遷機會時,公司該如何提供領導能力的培訓。

我想一定大多數公司的人力資源,主管,或公司負責人常常希望給同事以上這些方面的協助。畢竟,能幫助同事們有一個成功、快樂、幸福、有正向影響力的未來。才是公司的長期目標,也是卓越企業的願景

但如何才能實現這些美好的願景呢?

我想你一定同意整體而言,實現美好生活與工作目標需要具備的是:

* 同事們能建立堅定的自信與成長型的心態(Satisfaction with Immediate Manager)
* 充滿熱忱與正向的態度(Belief in Senior Leadership)
* 培養良好溝通能力,包括聆聽與表達能力(Pride in the Organization)
* 學習有效的的人際互動的方法與途徑(Pride in the Organization)
* 建立人性化與輔導型的領導力(Pride in the Organization)

遺憾的是,在我們過去的求學與成長過程中,以上這些素質在學校、家庭、社會都不夠重視,也很少教導這些素質。

我何其有幸,在1987年引進到台灣的卡內基訓練,就是專門幫助我們在以上這些領域成長的培訓。從小朋友到父母、青少年到大學生,從初入職場,升遷為基層領導人,到專業中層主管,到影響企業文化的總經理的課程都有。還包括銷售能力與如何做震撼力簡報方面的訓練。

你親身參與時,會發現卡內基訓練的每一種課程都有很多互動、參與、練習。充滿樂趣。也要求我們實踐,為自己的未來負責。

教育是要提供知識,改變思維。

訓練是要建立新的行為習慣,積極的態度。

卡內基訓練的確是一種訓練。我可以為此作見證。希望你將來也是一位見證人。

企業歷史

Year Mile Stone
1912 戴爾.卡內基先生在紐約市開始授課
1912-1920 戴爾.卡內基先生開始培訓其他講師授課
1936 戴爾.卡內基先生著作「卡內基溝通與人際關係」成為暢銷書
1940-50 卡內基訓練從瑞士開始進入國際市場
1961-1962 卡內基訓練發展到亞洲與南美洲
1975 卡內基訓練取得ACCET認證
1987 黑幼龍先生在台灣創辦中文卡內基訓練並成為全球最大的代理機構
1990 戴爾卡內基先生被生活雜誌(Life)選為100位對美國最有影響力的人物之一
1990 黑幼龍先生創辦受歡迎的卡內基青少年班
1998 天下雜誌專刊報導對台灣近400年最有影響力的200人,黑幼龍先生名列其中之一
2000 「卡內基溝通與人際關係」被英航雜誌選為「世紀首選商業書」
2001-2003 卡內基訓練在委內瑞拉、上海、北京、江蘇、浙江、山東與廣東設點
2008 股神-巴菲特先生在自傳中將他的成就歸功於卡內基訓練所學之溝通力
2009 中國環球時報將戴爾.卡內基先生選為影響新中國的60位外國人之一,卡內基先生排名第18位
2012 邁入百年企業,卡內基訓練發佈Employee Engagement 員工工作投入度研究白皮書
2013-2014 針對中小企業與不同世代的員工投入度持續發佈研究白皮書
Today

卡內基訓練全球有超過800萬畢業學員、3000位講師,以超過30種語言授課,在全球超過75個地區提供服務

在臺灣:畢業學員超過31萬人,合格授權講師超過120位,並與「國家品質獎」得獎公司成為長期合作夥伴

巴菲特證詞



最新活動

  • 13 Dec
    台灣卡內基訓練推動「玉山計畫」,敬邀企業先進共襄盛舉

    「玉山計畫」是台灣卡內基訓練結合上市櫃企業,共同實現企業社會責任、永續發展(ESG)的計畫,針對弱勢家庭、偏鄉地區、更生少年3類對象,提供職涯探索訓練,包括領導力訓練、職場體驗、企業實習的機會,選拔樂觀及奮發向上的學生探索自身發展途徑,本著「你我只要拋磚引玉,孩子就可以積沙成山」的精神,幫助學生找到蛻變成長的契機,也提前為企業準備未來需要積極正向的人才庫

  • 11 Mar
    【卡內基暑期青少年訓練】早鳥優惠開跑!

    2024/3/11 ~ 4/12 晚間18:00前報名並完成繳費 - 卡內基青少年班/青少年先修營/大學班,可享早鳥優惠省$4000!

  • 19 Apr
    新竹科學園區場x【培養接班梯隊】卡內基企業服務研討會

    培養接班梯隊 企業營運除了關鍵績效永續,永續人才梯隊都是刻不容緩的重要布局。 當你身為領導者的角色,你更是責無旁貸地要將無形的梯隊資產深耕成有形的企業營運資產。 投資自己成為接班梯隊的領航者,歡迎你一起來探討與交流。

    [more]
    研討會討論面向涵蓋: 1.有人力就是人才嗎? (如何正確識別人才) 2.布局接班梯隊的關鍵態度與能力 3.兼顧過程與結果,深耕接班梯隊的投入度 4.延續企業文化成為接班梯隊的重要根基 5.分享卡內基訓練如何協助公司培養接班梯隊
    [hide]
  • 20 Apr
    台北場【青少年甄選面試座談會】

    如何在壓力情況下短時間內組織自己的想法?有效表達並面對不同意見也能從容處理呢? 養成邏輯組織表達,能幫助青少年甄選面試時更自在論述。適合快要準備面試的中學生、大學生參加。

  • 23 Apr
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x台北

    讓卡內基職人課程協助你成為更出色的自己。 不容錯過的課程體驗會,請儘早報名!找到內在突破的關鍵,讓蛻變力量帶你成長、更有效溝通、更自在面對人際關係。

  • 24 Apr
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x高雄

    讓卡內基職人課程協助你成為更出色的自己。 不容錯過的課程體驗會,請儘早報名!找到內在突破的關鍵,讓蛻變力量帶你成長、更有效溝通、更自在面對人際關係。

  • 08 May
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x台南

    讓卡內基職人課程協助你成為更出色的自己。 不容錯過的課程體驗會,請儘早報名!找到內在突破的關鍵,讓蛻變力量帶你成長、更有效溝通、更自在面對人際關係。

  • 17 May
    「蛻變,從卡內基訓練開始」 卡內基職人課程說明會x台中

    讓卡內基職人課程協助你成為更出色的自己。 不容錯過的課程體驗會,請儘早報名!找到內在突破的關鍵,讓蛻變力量帶你成長、更有效溝通、更自在面對人際關係。

  • 22 May
    高雄場 x 卡內基企業服務研討會 【跨世代領導與溝通】

    你的公司現在涵跨幾個世代的人才?每個世代人才的特色與需求不同,該如何達成共識、一同為團隊目標努力? 這場研討會將與你探討。