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激勵領導班

本訓練專為曾經參加過戴爾卡內基班的畢業學員所設計。重點在深入瞭解自己與他人的領導特質並透過實際演練，以及講師的輔導，強化情緒管理、雙方溝通、建立積極正面的人際關係及訂立目標。

此外本訓練亦十分適合過去曾辦理卡內基訓練企業作為團隊建立的有效工具。
激勵領導班

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優質的態度 卓越的溝通

‧如何在快速變化的時代中發掘更多潛力。
‧瞭解自己、肯定自己、確認自己的價值觀。
‧培養更積極開放的態度。
‧學習做自己態度的主人。
‧奠定和諧人際關係的基礎。
‧提昇對人對事的影響力。
‧學習投射更正向的領導人形象。
‧練習關心、瞭解、尊重並幫助他人。

 ‧找出溝通的障礙並建立正確的溝通習慣。
‧練習積極的聆聽並體會益處。
‧練習有效問問題的技能。
‧瞭解溝通的基礎與動力。
‧清晰、有重點的表達意見及想法。
‧更有效地深入瞭解部屬。
優質的激勵 卓越的影響力
‧瞭解激勵的重要性。
‧練習激勵式的領導。
‧學習發掘他人優點並加以期許。
‧培養正確讚賞與感謝的方法。
‧建立共識，凝聚向心力。
‧學習肯定團隊中每個人的價值。		 ‧有效改正部屬錯誤，贏取信任。
‧贏得他人熱衷的合作。
‧培養更大的包容力。
‧改變他人態度不致引起反感。
‧增強部屬的責任感與歸屬感。
‧訂立具體的工作目標與行動計劃。

想提升領導力的上班族。

開課時間表◎ 上課時間：共計二天。早上 09:00-12:00，下午 13:00-17:00。
◎ 費　　用：每人 NT$ 20,000，包括所有教材及參考書。
◎ 備　　註：供應午餐

一 評估與準備 五 人際關係／團隊
‧ 瞭解影響成功的關鍵因素。
‧ 透過自我及他人的評估找到學習方向。
‧ 為自己的成長訂目標。
 ‧有能力贏得他人由衷的合作。
‧學習高品質的讚賞。
‧能有效激發他人的信心。
二 自信 六 改正過錯
‧建立正面的自我形象。
‧強化自尊與自信。
‧找到自主的動力與信心。
 ‧讓員工樂於從錯誤中學習成長。
‧處理員工過失不致引起員工反感。
‧塑造勇於創新突破的企業文化。
三 態度 七 目標與熱忱
‧察覺態度對行為的影響力。
‧學習有效的情緒控制。
‧與他人建立信任的關係。
 ‧為目標找到價值。
‧透過分享願景激發熱忱。
‧訂立結業後的目標與承諾。
四 溝通  
‧瞭解有效的詢問與聆聽能強化溝通品質。
‧應用深度談話以瞭解對方。
‧瞭解各種形式的溝通與影響力。		  

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