我們在92年引進卡內基訓練作為我們公司必修培訓。員工要陞遷必須要通過卡內基訓練，而卡內基訓練幫助我們將Epson的經營理念落實在每個員工身上。

台灣愛普生科技總經理 李隆安

卡內基訓練協助工研院的主管更懂得積極聆聽、更懂得如何激勵同仁，讓組織工作更積極更和諧。

工研院院長 李鍾熙

我們的員工參加了卡內基訓練後，增強了抗壓性，面對自己無法解決的問題，願意開放的與他人討論，形成共識之後，共同執行。

順成蛋糕總經理 吳官明

卡內基訓練幫助中鋼的員工更懂得如何溝通、如何付出，以及與他人共事。

中鋼總經理 林文淵

卡內基訓練擅長增進公司的領導與激勵的能力，也對台灣社會有很大的貢獻。

宏達基金會執行長 卓火土

卡內基訓練協助我們的工程人員EQ變得更好、更懂得溝通，且更懂得如何領導團隊。

冠捷集團總裁 宣建生

卡內基訓練幫助我學會從他人的角度來看事情，也幫助我在工作及生活之間更平衡。

摩根富林明證券投顧董事長 胡德興

卡內基訓練培養員工的溝通能力及領導能力來幫助微軟整個團隊往前走。

微軟大中華區總裁 黃存義
（此言出自96年4月30日早餐會）

廣達舉辦過多次卡內基訓練，我們的同仁受訓後能建立良好的溝通與人際關係。

廣達電腦副董事長 / 總經理 梁次震

卡內基訓練拉近人和人之間的距離，讓團隊之間能用真誠的心彼此相待，推動工作更容易成效更好。

華新麗華前總經理 程一麟

卡內基訓練®可提升公司向心力及營收。

三皇三家是一家連鎖餐廳，自從和卡內基訓練®配合之後，每店每月離職人員平均從 3 位降到 1 位，業績也成長了 10% 。

卡內基訓練®可以幫助企業降低離職率及提升績效。

向日葵幼稚園派老師來上卡內基訓練®戴爾卡內基班之後，老師的離職率由原來的 20% 降為 0.5% 以下，而且招生開班數能保持穩定成長，維持滿班招生。

卡內基訓練®能提升領導人的執行力。

我們公司是生產瓦斯開關的傳統產業，自己來參加卡內基訓練R所有的課程後，訂下了公司未來三年計劃，透過更強的執行力，在彰濱工業區擴充新廠，營業額也由六億變成八億。

黃錦穎 總經理 關隆股份有限公司

卡內基訓練®能幫助經營者克服瓶頸，提高公司業績。

自從參與卡內基訓練®之後，我更懂得如何透過溝通和激勵，讓同仁參與解決書籍回收業務的問題，執行後業績提昇了 60% ！ 　　　

茉莉二手書店負責人　戴莉珍