卡內基訓練專注於「全心投入」的研究，深入了解企業中不同世代『人』的需求，自2012年迄今陸續發表相關白皮書，2016年進一步成立前瞻領導力 Thought Leadership 研究部門，對全球領導者、員工和組織面臨的當前議題進行研究，持續提供研究報告和白皮書，協助企業一起發展人才。
企業需要了解如何通過提升員工的文化認知與能力來建立一個具備心理安全感的職場環境。
AI人工智慧的成功將取決於員工在工作中願意接受自身角色的改變與人機協作的信心。
企業能迅速採取對應行動訂立決策，來滿足外部環境的快速變動。「敏捷」的關鍵因素為何？
組織韌性是企業長久存活的關鍵。卡內基韌性白皮書提供實用策略，協助您打造韌性組織。
強大的企業文化，能在高度競爭中致勝。落實文化過程中，尊重、溝通、建立信任是基礎。
卡內基訓練跨文化領導力研究，發現有些行為對於主管領導力至關重要，稱為領導力盲點。
許多新的銷售方法和途徑，都宣稱自己能提供有效策略來建立顧客長期忠誠度。真是如此嗎？
領導者在激勵員工全心投入扮演著關鍵角色，人際與任務導向行為對員工的激勵作用顯著。
卡內基訓練以員工內心的感受形之於外的工作態度及是否推諉卸責來做為員工投入度標準。
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卡內基訓練是全球企業培訓領導者，全球有超過3000位認證講師，在超過90個國家地區、以40多種語言授課。卡內基訓練為更好符合客戶需求、與時俱進的企業人資關注議題，創建了全球前瞻領導力研究部門(Thought Leadership)，幫助您進一步發展技能，成為更好、更有自信、績效更高的企業關注人才。
